ひとり一人が働きやすい会社へ

DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進を宣言し、会社の仲間が仕事を通して豊かな関係性のもと、個性が尊重され成長することを目指しています。ワーク・ライフバランス実現策として、ベビーシッター利用援助や社員の育児休業取得推進など子育て支援制度の整備を行っています。そして自己成長の支援としては、海外・国内研修制度のほか、「セルフイノベーション休職」という人生の目標を醸成するための制度があります。また、若手社員の発意ではじまったピア・コミュニケーションアプリ「サンクス」は社員間の「感謝」や「推し」をフラットに投稿でき、そこで注目された投稿について表彰する制度も始まりました。社員ひとり一人、多彩な人材が意欲的に働くことができる環境を確立していきます。